bin relativ neu hier, spiele aber leidenschaftlich gern biing2, ne lange Weile nicht, aber nu hab ich es wieder entdeckt und dank diesem Forum auch wieder zum Laufen bekommen *freu
hab da auch gleich mal ne frage, habe momentan fĂŒr mein S&M Studio nur eine Domina und ein S&M Girl. Habe bereits die letzten 2 Tage Bewerbungen raus geschickt und bekomme nur noch eine einzige Bewerbung von einem S&M Girl rein. Wie geht das?! War es das jetzt mit dem Personal oder gibt es da ne Möglichkeit fĂŒr mich?!
Achso, bin ĂŒbrigens beim 13. Spieltag, falls das fĂŒr die Frage interessant ist ; )
Ich erhoffe mir wirklich n Tipp von euch, der das n bissl klarer fĂŒr mich macht ; )
Willkommen hier im Forum. Stell mal die Anforderungen bezĂŒglich Oberweite und Ausbildung runter. Andererseits kann es schon mal was dauern bis sich Personal bewirbt.
Hab ich auch alles schon ausprobiert, Oberweite war ich bis 75 runter, Ausbildung auf 3 und hohes Gehalt, aber ich bekomme egal welche Anforderungen ich herausschicke immer nur eine einzige Bewerbung bis sie dann halt nach 12 stunden raus ist...
Habe die Erfahrung auch schon gemacht und festgestellt, dass es nach einigen Tagen Spielzeit schon passieren kann, dass sich kein Personal mehr bewirbt.
Liegt in meinen Augen daran, dass es einfach keins mehr gibt. So hart das klingt. Da ja nach und nach Konkurrenten "aussterben" wird wieder neues Personal freigestetzt (Passiert auch nicht jeden Tag). Also dahingehend neue ausbilden oder neu starten und sich Personal im Vorfeld "sichern". Macht halt natĂŒrlich mehr Fixkosten...
Bei mir war es wie gesagt hÀufig der Fall, dass sich niemand beworben hat (z.b. Bunnies)... Als dann aber ein Konkurrent pleite ging, gabs wieder Bewerbungen. Dann aber von Personal, das auch einige EP vorzuweisen hatte und auch schon einige LehrgÀnge hinter sich hatte.
ZimmermĂ€dchen, Gigolos und Animateure waren dann die, welche ich eigtl. immer bekam (hab dann einfach mal fĂŒr jeden Beruf eine Anzeiuge aufgegeben.)
bei den Stellenanzeige die LĂŒmmel auf 80 setzten, so bekommt man jede Menge Bewerbungen, jetzt nur noch aussuchen, einstellen und LĂŒmmel wieder runter auf "ist zufrieden mit seinem Gehalt"
Paulemann hat schon Recht, wenn man sich nicht bald mit SM Personal eindeckt,also in den ersten 10 Tagen, bekommt man nichts mehr ab,egal was man zahlt. Gibt einfach zuwenig fuer alle. Dann kann man nur noch bikinigirls oder so als 2.Beruf trainieren oder warten, bis wer pleitegeht.
Da mir genau das gleiche passiert ist, nach ca. 15 Spieltagen war kein entsprechendes Personal mehr vorhanden, habe ich mal genau nachgezÀhlt.
Zu den Dominas: Es gibt insgesamt 34+22+2=58 Dominas (jeweils Erst-, Zweit- und Drittberuf). Wenn man nur die mit Erstberuf und keinem weiteren zĂ€hlt, sind es lediglich 27. Um alle zu erfassen, solltest du bei der Stellenanzeige die OW auf 87 und die APs auf 2 setzen. Beim Gehalt sollten 65-70 LĂŒmmel reichen.
Zu den S&M-Girls: 14+26+2=42 sind im Spiel vorhanden. Hier sollte die OW auf 85 und die AP auf 2 gesetzt werden, um alle zu erreichen.
Da die meisten Dominas im Erstberuf den Zweitberuf Hostess haben und die S&M Girls entsprechend auch als ZimmermĂ€dchen qualifiziert sind, werde ich in meinem zweiten Spiel, die Damen natĂŒrlich schon frĂŒhzeitig einstellen.
Momentan habe ich mir in meinem allerersten Spiel damit beholfen, ĂŒbriggebliebene Krankenschwestern abzugreifen, da diese durch die Ausbildung in Biing1 bereits einen verhĂ€ltnismĂ€Ăig hohen IQ haben. Dadurch eignen sie sich ganz gut fĂŒr die Fortbildung zum S&M Personal. Leider habe ich nun das Pech, dass der Lehrgang "S&M-Praktiken fĂŒr Fortgeschrittene" seit zwei Wochen kein einziges mal angeboten wurde. Daher musste ich auf "Gewusst wie!" zurĂŒckgreifen, die Damen haben aber immer noch ein recht niedriges Ausbildungslevel, da der Zweit- und Drittberuf erst bei einer recht hohen allgemeinen Qualifikation (IQ+FleiĂ) trainiert wird. Es sieht momentan auch nicht so aus als ob einer der verbliebenen 16 Konkurrenten bald pleite gehen wĂŒrde.
P.S.: Wenn du dich ein bisschen mit Excel auskennst kann ich dir die entsprechende Tabelle mit dem Gesamtpersonal mal hochladen, damit du dir selbst ein Bild von der Lage machen kannst.
Dadurch eignen sie sich ganz gut fĂŒr die Fortbildung zum S&M Personal. Leider habe ich nun das Pech, dass der Lehrgang "S&M-Praktiken fĂŒr Fortgeschrittene" seit zwei Wochen kein einziges mal angeboten wurde. Daher musste ich auf "Gewusst wie!" zurĂŒckgreifen, die Damen haben aber immer noch ein recht niedriges Ausbildungslevel, da der Zweit- und Drittberuf erst bei einer recht hohen allgemeinen Qualifikation (IQ+FleiĂ) trainiert wird. Es sieht momentan auch nicht so aus als ob einer der verbliebenen 16 Konkurrenten bald pleite gehen wĂŒrde.
